Työpaikkailmoittelu ja “haamutyöpaikat” – mistä oikeastaan on kyse?

Työpaikkailmoittelu ja sen luotettavuus nousivat hiljattain julkiseen keskusteluun Ylen MOT-ohjelmassa. Ohjelmassa käsiteltiin KEHA-keskuksen ylläpitämää Työmarkkinatori-palvelua ja erityisesti sitä, että palvelussa on paljon vuokratyöyritysten ilmoituksia, jotka saattavat näyttää tilastoissa uusilta työpaikoilta, vaikka kyse olisi samasta tehtävästä tai pitkäkestoisesta hausta. MOT-ohjelma suhtautui ilmiöön varsin kriittisesti ja sen tutkimuksen mukaan nykyinen käytäntö vääristää työpaikkatilastoja. MOT nosti myös sen, miten räikeästi nimenomaan henkilöstövuokrausta tarjoava yritykset käyttävät Työmarkkinatoria väärin esimerkiksi ainoastaan omana markkinointikanavanaan.

Keskustelu on tärkeä, mutta ilmiö ansaitsee tarkastelua useammasta näkökulmasta.

Miltä toistuvat ilmoitukset näyttävät työnhakijalle?

Työnhakijan näkökulmasta voi tuntua turhauttavalta tai jopa epäilyttävältä, jos samantyyppinen työpaikkailmoitus tulee vastaan kerta toisensa jälkeen tai jos useampi yritys hakee selvästi samaan tehtävään. On ymmärrettävää, että tällainen herättää kysymyksiä: onko paikka oikeasti olemassa, etsitäänkö tekijää aidosti vai onko kyse vain “varmuuden vuoksi” kerätystä hakijapankista?

Juuri tästä syystä avoimuus on tärkeää. Työnhakijan ei pitäisi joutua työnhakuprosessin aikana arvailemaan, mihin tehtävään hän on hakemassa ja millaiselle työnantajalle.

Miksi sama työpaikkailmoitus voi olla pitkään auki?

Vuokratyöyritysten näkökulmasta toistuvat tai pitkään avoinna olevat ilmoitukset eivät useimmiten liity harhaanjohtamiseen, vaan käytännön realiteetteihin. Sopivaa työntekijää ei aina löydy nopeasti, vaikka hakijoita olisi paljon. Osaamisvaatimukset, työajat, sijainti tai työn luonne voivat rajata hakijajoukkoa merkittävästi.

Lisäksi samaan tehtävään saatetaan tarvita useampi työntekijä lyhyen ajan sisällä, jolloin ilmoitus voi ulospäin näyttää samalta, vaikka todellinen tarve on moninkertainen.

Useampi vuokrafirma – asiakasyrityksen valinta

On myös hyvä huomioida, että vuokratyöyritys ei koskaan yksin päätä siitä, kuinka moni toimija hakee samaan tehtävään. Moni asiakasyritys haluaa käyttää useampaa vuokrafirmaa rinnakkain varmistaakseen, että tekijä löytyy. Työvoimapula on monilla aloilla todellinen, ja useiden kanavien käyttö on yksi keino vastata siihen.

Tämä voi työnhakijan näkökulmasta näyttäytyä sekavana, vaikka taustalla on täysin aito tarve.

Läpinäkyvyys työntekijän suuntaan

Välkky HR:ssä lähtökohtana on, että työnhakija tietää, mihin on hakemassa. Työhaastatteluissa käydään aina läpi taustalla oleva työnantajayritys ja itse tehtävä mahdollisimman selkeästi. Jos rekrytoinnin tavoitteena on aidosti työntekijöiden löytäminen rekisteriin tulevia tarpeita varten, tämäkin tuodaan avoimesti esiin jo työpaikkailmoituksessa.

Tavoitteena ei ole luoda epäselvyyttä, vaan rakentaa luottamusta myös silloin, kun rekrytointi vie aikaa tai työpaikka ei täyty heti.

Työmarkkinatori kohtaantoalustana

KEHA-keskuksen edustaja totesi MOT-ohjelmassa, että Työmarkkinatori on ennen kaikkea työmarkkinoiden kohtaantoa varten, ei ensisijaisesti tilastointiin. Tämä on tärkeä näkökulma. Tilastot eivät itsessään lisää tai vähennä työpaikkojen määrää, mutta toimiva kohtaanto voi auttaa ihmisiä löytämään työtä ja yrityksiä löytämään tekijöitä.

Yhteinen tavoite: työllistyminen

Työpaikkailmoitteluun liittyviä käytäntöjä on syytä kehittää ja tarkastella kriittisesti. Samalla on tärkeää muistaa, että työnhakijoiden, vuokratyöyritysten, asiakasyritysten ja viranomaisten yhteinen tavoite on sama: saada ihmiset töihin.

Avoimuus, rehellinen viestintä ja useiden näkökulmien huomioiminen vievät tätä tavoitetta pidemmälle kuin vastakkainasettelu tai yksinkertaistavat tulkinnat.