Läpinäkyvä katsaus rekrytointiprosessiimme

Onnistunut rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä kasvun ajureista. Kun rekrytointiprosessi toimii, yritys löytää oikean osaajan nopeasti, säästää aikaa ja vahvistaa kilpailukykyään. Siksi haluamme kertoa avoimesti, miten meidän Välkkysten rekrytointipalvelumme toimii, jotta tiedätte täsmälleen, millaisen rekrytointikumppanin saatte meidät valitessanne rinnallenne. Toimimme rekrytointikumppanina, joka varmistaa, ettei yksikään vaihe jää epäselväksi ja että prosessi etenee tehokkaasti mutta inhimillisesti.

Kaikki alkaa perusteellisesta ymmärryksestä

Kaikki alkaa perusteellisesta ymmärryksestä. Ennen kuin aloitamme varsinaiset rekrytointiprosessin vaiheet, syvennymme yrityksenne kulttuuriin, tavoitteisiin, tehtäviin ja tiimin toimintatapaan. Emme katso pelkkää tehtävänimikettä, vaan selvitämme, millaista osaamista ja persoonaa rooli todella vaatii. Tämä on edellytys onnistuneelle rekrytoinnille, sillä se antaa meille kirkkaan suunnan koko prosessille.

Houkutteleva työpaikkailmoitus rakentuu selkeydestä

Kun tehtävän ydin on selkeä, rakennamme sen pohjalta houkuttelevan ja informatiivisen työpaikkailmoituksen. Kohderyhmää puhutteleva ilmoitus parantaa näkyvyyttä ja tuo hakijoiksi juuri niitä osaajia, joita yrityksenne tarvitsee. Hakijat arvostavat konkreettista, avointa ja realistista kuvausta, ja juuri siksi panostamme työnantajamielikuvaan jo tässä vaiheessa.

Rekrytointi ei ole vain ilmoittelua – aktiivinen headhunting ratkaisee

Rekrytointi ei kuitenkaan ole pelkkää ilmoittelua. Moderni rekrytointi ja tehokas headhunting vaativat aktiivista tekemistä. Siksi hyödynnämme useita kanavia ja verkostoja tavoittaaksemme osaajia, jotka eivät edes etsi uutta työtä, mutta voisivat olla täydellinen match juuri teidän yrityksellenne. Näin varmistamme, ettei rekrytoinnin onnistuminen jää näkyvyyden varaan, vaan perustuu strategiseen tavoittamiseen.

Reilu ja yhdenvertainen haastatteluprosessi

Kun hakijat ovat löytyneet, siirrymme haastattelujen pariin. Tiesittekö, että me Välkky HR:ssä mittaamme haastattelun onnistumista? Tavoitteemme on rakentaa reilu ja yhdenvertainen rekrytointiprosessi, jossa hakijakokemus on keskiössä, sillä hyvä hakijakokemus vahvistaa työnantajabrändiänne pitkälle tulevaisuuteen. Päivitämme haastattelupakettikysymyksiämme roolin mukaisiksi joustavasti työpaikkakohtaisesti.

Haastatteluvaiheen NPS lukumme on meillä Välkky HR:ssä tällä hetkellä 80, ja sitä haluamme edelleenkin kehittää. Haastatteluiden myötä muodostamme kokonaiskuvan hakijan osaamisesta ja soveltuvuudesta, mutta myöskin hänen persoonastaan. Jotta tiimillä on optimaalisimmat mahdollisuudet toimia yhteen, on persoonalla toisinaan jopa suurempi merkitys kuin tarkalla osaamisella.

Selkeä ja perusteltu ehdokasesittely helpottaa valintaa

Tämän jälkeen koostamme teille selkeän ja perustellun esittelyn parhaista ehdokkaista. Sen sijaan, että hukuttaisimme teidät kymmeniin CV:ihin, tuomme esiin vain ne hakijat, jotka täyttävät roolinne vaatimukset ja sopivat tiiminne. Rakennamme jokaisesta hakijasta kokonaiskuvan, joka helpottaa vertailua ja päätöksentekoanne.

Tuki ei lopu valintaan – varmistamme onnistuneen aloituksen

Kun valinta on tehty, rekrytointiprosessimme ei pääty siihen. Pidämme yhteyttä sekä palkattuun henkilöön että yritykseenne myös aloituksen jälkeen, jotta varmistamme sujuvan aloituksen ja sen, että uusi työntekijä pääsee hyvin vauhtiin. Tämä jälkiseuranta on tärkeä osa sitä, miksi rekrytointipalvelumme tuottaa pitkäaikaisia onnistumisia ja vähentää virherekrytoinneista aiheutuvia riskejä.

Rekrytointimme ydin: selkeää, laadukasta ja inhimillistä

Lopulta meidän rekrytointiprosessimme tarkoitus on yksinkertainen: tehdä rekrytoinnista selkeää, laadukasta ja inhimillistä. Kun yritys ja hakija saavat tukea prosessin joka vaiheessa, syntyy rekrytointeja, jotka tuntuvat oikeilta ja kestävät aikaa.