Ikärasismi työnhaussa - onko sitä vai ei?
Paljon puhutaan siitä, kuinka yli 50-vuotiaita sorretaan työnhaussa. Vai sorretaanko sittenkään? Tästä on varmasti oma mielipide niin hakijoilla kuin työnantajapuolellakin. Oman kokemukseni mukaan (sekä työnhakijana että työnantajana) tätä valitettavasti tapahtuu.
Olen itse joutunut hakemaan töitä pari kertaa viimeisen viiden vuoden aikana. Ja olen siis yli viisikymppinen henkilöstöpalvelualan ammattilainen höystettynä pitkällä kokemuksella B2B-myynnistä ja myynninjohtamisesta. Toki paljon muutakin (elämän)kokemusta on kertynyt matkan varrella.
Hienovarainen piiloikärasismi näkyy muun muassa hakemusten käsittelyssä. Nuoremmat potentiaaliset hakemukset ohittavat vastaavat kokeneempien ja vanhempien hakemukset. Ehkä vanhan tekijän ei uskota oppivan uutta, kokeiden tekijöiden luullaan olevan jääräpäitä oman tekemisen suhteen, fyysisen jaksamisen ajatellaan olevan huonoa (varmasti pitääkin paikkansa joissakin tehtävissä) tai nuorempi esihenkilö voi pelätä oman paikkansa puolesta? Näitä syitä on varmasti monia muitakin.
Onneksi on olemassa ihmisiä, jotka uskaltavat omassa toimessaan nostaa kissan pöydälle. Tästä erityismaininta ja hatunnosto Ira Hammermann, joka tekee kovasti töitä asian eteen Ikäsertifikaatti- ja Et ole yksin -projekteillaan.
Henkilöstövuokrauksen ja rekrytoinnin puolella on tätä hienovaraista ikärasismia tullut vastaan asiakasyritysten taholta, kun on toivottu tietyn ikäistä työntekijää. Olen tietoisesti yrittänyt murtaa näitä uskomuksia ja joskus vastoin asiakkaan toiveita olenkin esittänyt potentiaalisen vanhemman tekijän. Ja useimmiten työnhakijat ovat edenneet töihin asiakkaalle vieläpä hyvällä menestyksellä!
Miksi yli viisikymppisiä sitten kannattaa palkata? Tässä pieni lista hyödyistä:
Iän ja tekemisen tuoma varmuus ja kokemus
Voivat toimia tukena ja sparraajana nuoremmille työntekijöille
Vakiintunut elämäntilanne, ei ruuhkavuosia
Omaavat valmiiksi verkostoja moneen suuntaan
Ottavat vastuuta ja ymmärtävät sen merkityksen
Mahdollisuus ja halu sitoutua työelämään jopa eläkeikään saakka
Motivaatio työntekoon löytyy useimmiten muusta kuin palkasta.
Onneksi on myös työnantajia (jotkut jopa meidän asiakkaitamme ;) ), joille ikä ei ole este ja siitä heille iso hatunnosto. Tänäkin vuonna muutamalle asiakkaallemme on saanut työllistää yli viisikymppisen ja heihin ollaankin oltu todella tyytyväisiä!
Tässä kohtaa haluan antaa myös erityiskiitoksen ja ison arvostuksen nykyiselle työnantajalleni Välkky HR:lle. Yrittäjät Tatjana Pihlajamäki ja Laura Helasjoki-Ristimäki ovat tänä vuonna palkanneet itselleen kolme yli viisikymppistä ammattilaista (itseni mukaan lukien). Haastankin muita yrittäjiä ja päättäjiä rohkeasti ottamaan mallia. Me yli viisikymppiset emme ole este, emmekä edes hidaste, vaan mahdollisuus ja voimavara.
-Jeremy
