Hyppy tuntemattomaan – rekrytoinnin todellinen ydin

Rekrytointi ei ole koskaan vain ansioluetteloiden vertailua tai täydellisen osaajaprofiilin metsästystä. Se on aina myös hyppy tuntemattomaan – molemmin puolin pöytää. Työnantaja avaa ovensa uudelle ihmiselle, jonka vaikutus näkyy tiimissä, kulttuurissa ja tuloksessa. Hakija puolestaan tekee usein elämänsä tärkeimmän valinnan: luottaako uuteen organisaatioon, uusiin ihmisiin ja uuteen arkeen?

Miksi hyppy kannattaa?

Me Välkky HR:llä näemme tämän epävarmuuden mahdollisuutena. Kun uskalletaan hypätä, uskalletaan myös kasvaa. Organisaatiot eivät kehity pysymällä paikallaan – eikä yksilökään. Moni parhaista rekrytoinneista on syntynyt silloin, kun kumpikaan osapuoli ei ole voinut olla täysin varma lopputuloksesta, mutta molemmat ovat nähneet potentiaalin.

Tuntemattomaan hyppääminen ei tarkoita huolimattomuutta – vaan rohkeutta katsoa pintaa syvemmälle. Kyse on arvoista, motivaatiosta ja kyvystä oppia. Me Välkyllä puhumme “osaamispotentiaalista” yhtä paljon kuin “kokemuksesta”.

Miten Välkky HR auttaa tässä?

Meidän tehtävämme ei ole pelkästään löytää osaaja, vaan rakentaa luottamusta. Luomme rekrytointiprosesseja, joissa aidosti opitaan tuntemaan ihminen hakemuksen takana – ja työnantaja titteleiden ja hienojen esitteiden takaa.

Me kysymme:

• Mikä saa sinut syttymään aamulla?
  
  

• Missä tilanteessa tunnet kehittyväsi?
  
  

• Minkä arvojen varaan rakennat urasi?
  
  

Näitä kysymyksiä ei löydä perinteisistä rekrytointikriteereistä, mutta juuri ne paljastavat, onko hyppy oikeaan suuntaan.

Lopuksi: uskalla hypätä – mutta älä yksin

Jos olet työnhakija: älä etsi vain täydellistä tehtävää. Etsi kulttuuria, jossa voit kasvaa.
Jos olet työnantaja: älä etsi vain varmoja valintoja. Etsi potentiaalia ja uskalla sijoittaa siihen.

Ja jos kaipaat rinnalle kumppania, joka ei pelkää hyppyä – me Välkky HR:llä hyppäämme mielellämme kanssasi.