Me Välkkyset törmäämme työssämme joka päivä lukuisiin erilaisiin ansioluetteloihin. Kokemus on opettanut, että aina CV ei kerro hakijasta ja hänen osaamisestaan läheskään riittävästi ja toisinaan se saattaa kertoa jopa liioittelevasti hakijan taidoista. Mutta mikä on se kokonaistaso, mitä CV voi tekijästään kertoa?

Työntekijäkokemus on tärkeämpää kuin koskaan ja kilpailu osaavasta työvoimasta käy kuumempana. 

Tämän myötä myös henkilöstövuokrausyritysten on panostettava yhä enemmän työntekijäkokemukseen. Miten siis voimme huolehtia, että työntekijämme ovat motivoituneita ja haluavat aidosti työskennellä kauttamme?

Keräsimme top 5 virhettä mihin rekrytoinnissa kompastellaan ja tarjoamme Välkky Vinkit, miten otat homman haltuun. Ovatko teidän rekrytointiprosessinne kunnossa?

Syksy ja marraskuun pimeimmät hetket ovat juuri nyt käsillä. Aamulla on pimeää töihin lähtiessä ja pimeää on myös töistä palatessa. Miten siis voisimme piristää sekä itseämme että kanssaihmisiämme tämän kaamoksen keskellä?

Meiltä monesti kysytään, että mitä interim-palvelut oikein tarkoittaa? Ja voiko palvelua ihan tavalliset yritykset käyttää, vai onko se tarkoitettu vain isoille yrityksille?

Vastaamme ihan aina, että vuokrajohtajuus on mahdollista ja itse asiassa tosi suositeltavaakin juuri pienille ja keskisuurille yrityksille.

Inhimillinen johtaminen – Ymmärtämisen ja luottamuksen merkitys työelämässä. Minulle on aina ollut tärkeää ymmärtää ihmistä. Haluan ymmärtää, mikä saa toisen toimimaan niin kuin hän toimii, sanomaan mitä sanoo ja tuntemaan mitä tuntee. Uskon, että ymmärtäminen ei tarkoita sitä, että hyväksyy kaiken mitä toinen tekee, mutta se auttaa hahmottamaan toiminnan taustalla olevia motiiveja ja tarkoitusperiä. Meitä kaikkia yhdistää ihmisyys ja kuitenkin jokainen meistä on ainutlaatuinen yksilö.

Mielestäni yksi parhaista termeistä myynnin synonyymiksi on vuorovaikutus. Myynti voidaan nähdä merkittävänä ihmisten välisenä vuorovaikutuksena, jonka ytimessä on luottamus. Kun myyjä todella kuuntelee ja ymmärtää asiakkaansa tarpeita, molemminpuolinen luottamus voi alkaa kasvaa. Asiakas tuntee tulevansa kuulluksi, ja myyjä voi tarjota ratkaisun, joka oikeasti vastaa asiakkaan toiveita. 

Oletko koskaan pohtinut, miten monisyisiä vaikutuksia työllä on ihmisen elämään? Parhaimmillaan työ ja työyhteisö tukevat yksilöä hyvinkin kokonaisvaltaisesti elämän eri osa-alueilla.

Astuin kaksi kuukautta sitten sisään rekrytoinnin- ja henkilöstövuokrauksen toimialalle suoraan yritysvalmentajan ja liiketoiminnan kehittäjän roolista. Nämä kaksi kuukautta ovat tuoneet minulle aivan uusia näkökulmia erityisesti siihen, miten joustavuus voi olla avain sekä työntekijöiden että yritysten menestykseen Suomessa.

Eri mediat ovat pullollaan kirjoituksia hyvinvoinnista. ”Jos teet näin ja näin, niin voit paremmin.” Tai ”Jos teet noin ja noin, kuntosi rapautuu.” Myös työhyvinvointiin panostaminen näkyy entistä enemmän esimerkiksi eläkevakuutusyhtiöissä ja monet yritykset tarjoavat kattavia työhyvinvointipalveluita, mikä on tosi hienoa ja tärkeää jatkuvasti pidentyvien työurien kannalta. Lue lisää aiheesta Välkkyä työelämää -blogista.

Henkilöstöpalveluala on ajan saatossa kasvanut laajemmiksi henkilöstöpuolen palvelukokonaisuuksiksi, mutta kaiken on tainnut aloittaa henkilöstövuokrauspalvelu. Missä sen juuret sitten ovatkaan? Tutustu seuraavan tekstin kautta alamme historiaan!

Henkilöstövuokraus on monille yrityksille tehokas tapa hallita rekrytointiprosessiin liittyviä kustannuksia ja parantaa henkilöstöhallinnan joustavuutta. Erityisesti silloin, kun yritys tarvitsee lyhytaikaisia työntekijöitä tai työvoiman tarve vaihtelee, henkilöstövuokrauksen hyödyt korostuvat.

Oletko huomannut, että joskus kiireen keskellä huomion suuntaaminen hetkeksi täysin muualle saa sinut lopulta työskentelemään tehokkaammin kuin vain sinnikkäästi jatkaminen tehtävän kimpussa? Siirry lukemaan lisää blogistamme..